कॉन्ट्रैक्टर बनाम परमानेंट जॉब कैलकुलेटर (UK, IR35)

क्या £450 रोज़ £65,000 की जॉब से बेहतर है? यह IR35 पर निर्भर है। सैलरी और डे रेट डालें और 2026/27 के रेट के साथ तीन तरह से देखें कि आपके हाथ में क्या आएगा: परमानेंट कर्मचारी के रूप में, IR35 के अंदर umbrella कंपनी के ज़रिए पैसे लेने वाले कॉन्ट्रैक्टर के रूप में, और IR35 से बाहर अपनी limited company के ज़रिए। परमानेंट जॉब की पेड छुट्टियाँ, सिक पे और नियोक्ता की पेंशन साथ में दिखाई जाती हैं, और आपको वह डे रेट मिलता है जो जॉब के बराबर आने के लिए चाहिए। यह अनुमान है, सलाह नहीं, और यह आपके ब्राउज़र में चलता है।

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अपडेट किया गया 3 नवंबर 2026

Permanent job

Salary a year (£)Bonus a year (£)

Your pension (%)Employer pension (%)

Paid days off (incl. bank holidays)Legal minimum 28 on a 5-day week (5.6 weeks).Weeks of full company sick pay0 = Statutory Sick Pay only (£123.25 a week).

Contract

Day rate (£)Days billed a year260 weekdays minus holidays, bank holidays, sickness and gaps between contracts. 220 is a common planning figure.

Inside IR35: umbrella

Umbrella margin per week (£)Your pension (% of gross pay)Leave empty for the auto-enrolment minimum (5% of qualifying earnings).

Outside IR35: limited company

Business expenses a year (£)Only costs that are wholly for the business: equipment, insurance, software.Accountant a year (£)Company pension contribution a year (£)Director's salary

Where you live (tax)Student loan Postgraduate loan

What you keep, 2026/27

Permanent

£46,307

take-home a year · £3,859 a month

Pension paid in for you: £3,250
Total value: £49,557
Paid days off: 33
Sick pay: 4 weeks full pay, then Statutory Sick Pay

Inside IR35 (umbrella)

£58,112

take-home a year · £4,843 a month

Pension paid in for you: £1,321
Total value: £59,433
Paid days off: 0
Sick pay: Statutory Sick Pay, £123.25 a week

£9,875 more than permanent

Outside IR35 (limited company)

£63,557

take-home a year · £5,296 a month

Pension paid in for you: £0
Total value: £63,557
Paid days off: 0
Sick pay: None: days off sick are unbilled

£13,999 more than permanent

To match the permanent job (£49,557 a year with the employer pension) at 220 days billed, you need about £361 a day inside IR35 or £316 a day outside IR35. That still leaves out the permanent job's paid holiday and sick pay, which a contractor doesn't get.

Permanent: line by line

Gross pay: £65,000.00
Pension (your contribution, before tax): −£3,250.00
Income Tax: −£12,132.00
National Insurance (Class 1): −£3,310.60
Take-home: £46,307.40

Paid holiday, sick pay and employer pension come on top of the salary.

Inside IR35 (umbrella): line by line

Day rate × days billed: £99,000.00
Umbrella margin: −£1,100.00
Employer National Insurance: −£11,890.14
Apprenticeship Levy: −£421.34
Employer pension (paid into your pension): −£1,320.90
Pension (your contribution, before tax): −£2,201.50
Income Tax: −£20,258.44
National Insurance (Class 1): −£3,695.95
Take-home: £58,111.72

Gross pay after the umbrella's costs: £84,268, of which about £9,076 is rolled-up holiday pay (12.07%). Holiday pay is part of the same money, not extra: days off are unbilled days.
Employer NI, the Apprenticeship Levy and the employer pension come out of your day rate.

Outside IR35 (limited company): line by line

Day rate × days billed: £99,000.00
Employer National Insurance on your salary: −£1,135.50
Business expenses: −£1,000.00
Accountant: −£1,500.00
Corporation Tax: −£18,190.54
Dividend tax: −£13,617.16
Take-home: £63,556.79

Director's salary £12,570 and dividends £64,604 (the better of £6,708 and £12,570 for these numbers).
All profit after Corporation Tax is paid out as dividends. Dividend tax for 2026/27 is usually paid through Self Assessment by 31 January 2028.

An estimate from the 2026/27 rates (figures checked 2026-11-06), not tax or legal advice. Whether a contract is inside or outside IR35 is decided by the client (by your own company if the client is small), not by you or this page: see HMRC's Check Employment Status for Tax (CEST) tool. Not included: VAT, associated companies, profits kept in the company, Employment Allowance, salary sacrifice. It runs in your browser; nothing you type is sent anywhere.

फ़िलहाल टूल के बटन और लेबल अंग्रेज़ी में हैं।

कॉन्ट्रैक्ट की तुलना परमानेंट जॉब से कैसे करें

छोटा जवाब: कॉन्ट्रैक्ट की तुलना परमानेंट जॉब से करने के लिए परमानेंट ऑफ़र डालें, डे रेट और बिल किए जाने वाले दिन डालें, umbrella और कंपनी के ख़र्च जाँचें, देखें कि आपके पास क्या बचता है और क्लाइंट से IR35 स्टेटस जाँचें।

परमानेंट ऑफ़र डालें। सैलरी, बोनस, आपकी और नियोक्ता की पेंशन, पेड छुट्टियाँ और कंपनी की ओर से सिक पे, अगर हो।
डे रेट और वे दिन डालें जिनका आप बिल बनाएँगे। साल में 260 वीकडे होते हैं। छुट्टियाँ, बैंक हॉलिडे, बीमारी के दिन और कॉन्ट्रैक्ट के बीच के गैप निकाल दें: प्लानिंग के लिए 220 आम संख्या है, अगर ब्रेक की उम्मीद हो तो कम।
umbrella और कंपनी के ख़र्च जाँचें। umbrella से उसका साप्ताहिक मार्जिन पूछें। limited company के लिए सालाना ख़र्चे और अकाउंटेंट की फ़ीस जोड़ें।
देखें कि आपके पास क्या बचता है। हर कॉलम टेक-होम सैलरी, आपके लिए डाली गई पेंशन और कुल रक़म दिखाता है। लाइन-दर-लाइन ब्रेकडाउन हर टैक्स और ख़र्च दिखाता है।
क्लाइंट से IR35 स्टेटस जाँचें। क्लाइंट तय करता है कि कॉन्ट्रैक्ट IR35 के अंदर है या बाहर (छोटे क्लाइंट के मामले में आपकी अपनी कंपनी तय करती है)। HMRC का CEST टूल दिखाता है कि नियम कैसे लागू होते हैं।

IR35 के अंदर: डे रेट कम क्यों हो जाता है

umbrella कंपनी के ज़रिए, डे रेट को आपकी सैलरी बनने से पहले नियोक्ता के ख़र्च चुकाने होते हैं: umbrella का मार्जिन, £5,000 से ऊपर 15% पर employer नेशनल इंश्योरेंस, 0.5% पर Apprenticeship Levy और नियोक्ता की न्यूनतम पेंशन। हॉलिडे पे भी इसी पैसे से आता है (12.07% rolled up), इसलिए छुट्टी का दिन वह दिन है जिसका आप बिल नहीं बनाते। फिर इनकम टैक्स और NI किसी भी कर्मचारी की तरह कटते हैं।

IR35 से बाहर: सैलरी और डिविडेंड

आपकी कंपनी आपको छोटी सैलरी देती है (£12,570 या £6,708, सबसे कम रक़म जिस पर State Pension का साल फिर भी बनता है) और मुनाफ़े पर Corporation Tax देती है: £50,000 तक 19%, £250,000 से 25%, बीच में marginal relief के साथ। बाक़ी रक़म डिविडेंड के रूप में दी जाती है, जिस पर 2026/27 में £500 अलाउंस के बाद 10.75%, 35.75% या 39.35% टैक्स है। अकेला डायरेक्टर Employment Allowance क्लेम नहीं कर सकता।

कॉन्ट्रैक्टर वाला CV या कर्मचारी वाला?

UK में कॉन्ट्रैक्ट रोल के लिए अक्सर छोटा CV माँगा जाता है जिसमें हाल के कॉन्ट्रैक्ट, टेक्नोलॉजी और नतीजों की सूची हो; US में कॉन्ट्रैक्ट काम के लिए अक्सर इसी अंदाज़ का रिज़्यूमे माँगा जाता है। हमारे CV चेकर और जॉब मैच टूल दोनों में मदद करते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

कौन तय करता है कि मैं IR35 के अंदर हूँ या बाहर?

UK में मध्यम या बड़े क्लाइंट के मामले में क्लाइंट तय करता है और आपको Status Determination Statement देता है। छोटे क्लाइंट के मामले में आपकी अपनी कंपनी तय करती है। gov.uk पर HMRC का Check Employment Status for Tax (CEST) टूल दिखाता है कि टेस्ट कैसे लागू होते हैं। यह कैलकुलेटर आपका स्टेटस तय नहीं करता।

यह कौन से रेट इस्तेमाल करता है?

GOV.UK से 2026/27 के UK रेट: £100,000 वाले टेपर के साथ £12,570 पर्सनल अलाउंस, स्कॉटिश और बाक़ी UK के बैंड, 8% और 2% employee NI, £5,000 से ऊपर 15% employer NI, स्टूडेंट लोन की सीमाएँ, Corporation Tax 19% से 25%, और 2026/27 के डिविडेंड रेट 10.75%, 35.75% और 39.35%।

क्या इसमें IR35 के अंदर हॉलिडे पे शामिल है?

हाँ। umbrella की ग्रॉस सैलरी में पहले से 12.07% rolled-up हॉलिडे पे शामिल होता है, इसलिए यह अतिरिक्त पैसा नहीं है: जब आप छुट्टी लेते हैं तो उस दिन का बिल नहीं बनाते। इसी वजह से परमानेंट जॉब की पेड छुट्टियाँ साथ में दिखाई जाती हैं।

क्या यह मानता है कि मैं सारा मुनाफ़ा कंपनी से निकाल लेता हूँ?

हाँ, Corporation Tax के बाद सारा मुनाफ़ा उसी साल डिविडेंड के रूप में दिया जाता है, ताकि आँकड़ों की तुलना बराबरी पर हो। पैसा कंपनी में रखना, या कंपनी से पेंशन में ज़्यादा डालना, उस साल का टैक्स कम कर सकता है।

क्या यह टैक्स सलाह है?

नहीं। यह ऑफ़र की तुलना करने में मदद के लिए एक अनुमान है। VAT, associated companies, ख़र्चों के नियम और आपकी दूसरी आमदनी नतीजा बदल सकते हैं, इसलिए कंपनी बनाने या कॉन्ट्रैक्ट साइन करने से पहले किसी अकाउंटेंट से बात करें।

यहाँ अभी तक कोई सवाल नहीं है। कहीं अटक गए हैं, या कोई काम की ट्रिक मिली है जो बताने लायक है?