दो जॉब ऑफ़र की तुलना कैसे करें
छोटा जवाब: दो जॉब ऑफ़र की तुलना करने के लिए हर ऑफ़र की बेस सैलरी और देश डालें, बोनस जोड़ें और बताएँ कि वह गारंटीड है या नहीं, पेंशन भरें, छुट्टियाँ, घंटे और आना-जाना जोड़ें और रैंकिंग पढ़ें।
- हर ऑफ़र की बेस सैलरी और देश डालें। US जॉब के लिए राज्य चुनें, अगर आप वहाँ रहते हैं तो स्कॉटलैंड, या जर्मनी में Bundesland (चर्च टैक्स और सैक्सनी का केयर रेट इसी पर निर्भर हैं)।
- बोनस जोड़ें और बताएँ कि वह गारंटीड है या नहीं। कॉन्ट्रैक्ट में लिखा बोनस पूरा गिना जाता है। टारगेट बोनस उतने हिस्से पर गिना जाता है जितने की आप उम्मीद करते हैं, 50% जब तक आप इसे न बदलें, और पेज उसके बिना भी आपकी सैलरी दिखाता है।
- पेंशन भरें। आपका अपना हिस्सा, फिर या तो नियोक्ता का तय प्रतिशत या मैच। "6% तक 100%" का मतलब है कि नियोक्ता से पूरा 6% पाने के लिए आपको ख़ुद 6% डालना होगा।
- छुट्टियाँ, घंटे और आना-जाना जोड़ें। पेड छुट्टियाँ सार्वजनिक छुट्टियों समेत, आपके हफ़्ते के घंटे, हफ़्ते में ऑफ़िस के दिन और एक बार आने-जाने का ख़र्च और समय।
- रैंकिंग पढ़ें। असली सालाना वैल्यू है टेक-होम सैलरी, प्लस नियोक्ता की पेंशन, माइनस आने-जाने का ख़र्च। हर टैक्स लाइन देखने के लिए हर ऑफ़र के नीचे ब्रेकडाउन खोलें।
ज़्यादा सैलरी हमेशा बेहतर ऑफ़र क्यों नहीं होती (CV या रिज़्यूमे से हटकर)
टैक्स हर अतिरिक्त पाउंड, यूरो या डॉलर का बड़ा हिस्सा लेता है, इसलिए £4,000 की बढ़ोतरी टैक्स के बाद बेहतर पेंशन मैच से कहीं कम की हो सकती है। एक की जगह पाँच दिन ऑफ़िस जाना साल में किराए में £3,000 से ज़्यादा और 150 घंटे से ज़्यादा सफ़र का पड़ सकता है। तुलना यह सब एक ही इकाई में ले आती है।
क़ानूनी न्यूनतम छुट्टियाँ
UK: साल में 5.6 हफ़्ते, पाँच दिन के हफ़्ते पर 28 दिन, और बैंक हॉलिडे इसमें गिने जा सकते हैं। जर्मनी: छह दिन के हफ़्ते पर 24 वर्किंग डे, पाँच दिन के हफ़्ते पर 20 (§3 BUrlG), सार्वजनिक छुट्टियाँ इनके अलावा। नीदरलैंड्स: आपके हफ़्ते के घंटों का चार गुना, यानी फ़ुल टाइम पर 20 दिन (art. 7:634 BW)। US: कोई संघीय क़ानून पेड छुट्टी ज़रूरी नहीं करता, इसलिए इस पर मोलभाव करना हमेशा फ़ायदेमंद है।
क्या आसान किया गया है
सालाना आँकड़े, स्टैंडर्ड डिडक्शन या अलाउंस के साथ, एक कमाने वाला, बच्चों के अलाउंस के बिना। UK पेंशन इनकम टैक्स से पहले कटती है लेकिन नेशनल इंश्योरेंस से पहले नहीं (net pay)। जर्मनी के लिए टैक्स क्लास I या III और हेल्थ इंश्योरेंस का औसत अतिरिक्त रेट इस्तेमाल होता है। US के शहर और काउंटी टैक्स (New York City, Maryland की काउंटियाँ और दूसरे) और राज्य के डिसेबिलिटी पेरोल टैक्स शामिल नहीं हैं। जहाँ किसी US राज्य ने अभी 2026 के आँकड़े प्रकाशित नहीं किए, वहाँ सबसे नया साल इस्तेमाल होता है और ब्रेकडाउन में यह लिखा होता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
यह कौन सा टैक्स साल इस्तेमाल करता है?
UK 2026/27 (6 अप्रैल 2026 से 5 अप्रैल 2027), और जर्मनी, नीदरलैंड्स और US संघीय टैक्स के लिए 2026। जब हमने जाँचा तब कुछ US राज्यों ने 2026 के ब्रैकेट प्रकाशित नहीं किए थे, इसलिए उनका सबसे नया प्रकाशित साल इस्तेमाल होता है, और ब्रेकडाउन में यह लिखा होता है। हर रेट आधिकारिक टैक्स अथॉरिटी से है।
401(k) या पेंशन मैच की वैल्यू कैसे लगाई जाती है?
हर साल आपकी पेंशन में आने वाले पैसे के रूप में: $100,000 पर 6% तक 100% मैच में, अगर आप कम से कम 6% डालें तो नियोक्ता $6,000 डालता है। अगर आप कम डालें तो मैच भी घट जाता है। इसे पूरी वैल्यू पर गिना जाता है, हालाँकि आप इसे बाद में ही इस्तेमाल कर सकते हैं।
क्या मैं UK के ऑफ़र की तुलना जर्मनी या US के ऑफ़र से कर सकता हूँ?
हाँ। हर ऑफ़र का हिसाब उसकी अपनी करेंसी और टैक्स सिस्टम में होता है। आज का एक्सचेंज रेट लिखें और ऑफ़र की रैंकिंग पहले ऑफ़र की करेंसी में होती है। पेज रेट ख़ुद नहीं ढूँढता, इसलिए कुछ भी कहीं नहीं भेजा जाता।
क्या टेक-होम सैलरी बिल्कुल सटीक है?
यह एक कमाने वाले के लिए, स्टैंडर्ड टैक्स कोड या टैक्स क्लास के साथ, साल के आधिकारिक रेट पर आधारित क़रीबी अनुमान है। पे-स्लिप टैक्स को महीनों में फैलाती हैं, इसलिए बोनस वाला महीना अलग दिख सकता है, और benefits in kind, salary sacrifice और टैक्स-फ़्री अलाउंस शामिल नहीं हैं।
क्या यह आने-जाने में लगने वाला समय गिनता है?
हाँ, प्रति घंटा वैल्यू में: ऑफ़िस के दिनों में आने-जाने का समय आपके काम के घंटों में जोड़ा जाता है। किराया सालाना वैल्यू से घटाया जाता है।