अपना आख़िरी वर्किंग डे कैसे निकालें
छोटा जवाब: अपना आख़िरी वर्किंग डे निकालने के लिए अपना देश और यह चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है, नोटिस देने की तारीख़ डालें, अपने कॉन्ट्रैक्ट से नोटिस की अवधि डालें, अपनी शुरुआत की तारीख़ और बची छुट्टियाँ जोड़ें और तीनों तारीख़ें पढ़ें।
- अपना देश और यह चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है। आप इस्तीफ़ा दे रहे हैं, या आपका नियोक्ता आपकी नौकरी ख़त्म कर रहा है। क़ानूनी न्यूनतम अलग है।
- नोटिस देने की तारीख़ डालें। आम तौर पर नोटिस अगले दिन से शुरू होता है। अगर आपका कॉन्ट्रैक्ट कहता है कि यह उसी दिन शुरू होता है, तो बॉक्स पर टिक करें।
- अपने कॉन्ट्रैक्ट से नोटिस की अवधि डालें। दिनों, हफ़्तों या महीनों में। क़ानूनी न्यूनतम इस्तेमाल करने के लिए ख़ाली छोड़ दें। अगर आपका कॉन्ट्रैक्ट कहता है कि नोटिस महीने या तिमाही के आख़िर पर ख़त्म होना चाहिए, तो वह चुनें।
- अपनी शुरुआत की तारीख़ और बची छुट्टियाँ जोड़ें। शुरुआत की तारीख़ से नौकरी की अवधि के हिसाब से क़ानूनी न्यूनतम निकलता है। चुनें कि आप छुट्टियाँ नोटिस के दौरान लेंगे या उनका भुगतान लेंगे।
- तीनों तारीख़ें पढ़ें। वह दिन जब नौकरी ख़त्म होती है, उससे पहले का आख़िरी वर्किंग डे, और आख़िर से छुट्टियाँ घटाने के बाद काम पर आपका आख़िरी दिन।
UK वैधानिक नोटिस
जॉब में एक महीने के बाद आपको कम से कम एक हफ़्ते का नोटिस देना होता है। आपके नियोक्ता को एक महीने के बाद कम से कम एक हफ़्ते का नोटिस देना होता है, फिर दो साल से हर पूरे साल का एक हफ़्ता, 12 साल के बाद 12 हफ़्तों तक (Employment Rights Act 1996 s.86)। आपका कॉन्ट्रैक्ट ज़्यादा दे सकता है, और इस्तीफ़े के मामले में आम तौर पर देता है। अगर कॉन्ट्रैक्ट न्यूनतम से कम दे, तो न्यूनतम ही लागू होता है।
नोटिस कब शुरू होता है
अगर कॉन्ट्रैक्ट में कुछ नहीं लिखा है, तो Acas और GOV.UK कहते हैं कि नोटिस देने के अगले दिन से शुरू होता है। चिट्ठी उस समय से गिनी जाती है जब वह मिल जाए और उसे पढ़ने का समय हो चुका हो। तो सोमवार को दिया गया एक हफ़्ते का नोटिस अगले सोमवार को ख़त्म होता है, और 6 नवंबर को दिया गया एक महीने का नोटिस 6 दिसंबर को ख़त्म होता है। 31 जनवरी से एक महीना 28 फ़रवरी (या लीप वर्ष में 29) को ख़त्म होता है।
जर्मनी: 15 तारीख़ या महीने के आख़िर तक
§622 BGB के तहत नोटिस चार हफ़्ते का है, जो किसी कैलेंडर महीने की 15 तारीख़ या आख़िरी दिन पर ख़त्म होता है। 6 नवंबर 2026 को मिला नोटिस चार हफ़्ते यानी 4 दिसंबर तक चलता है और इसलिए 15 दिसंबर को ख़त्म होता है। नियोक्ता के लिए नोटिस नौकरी की अवधि के साथ बढ़ता है: 2 साल के बाद महीने के आख़िर तक एक महीना, 20 साल के बाद सात महीनों तक। प्रोबेशन (छह महीने तक) में यह किसी भी दिन तक दो हफ़्ते है। आपका कॉन्ट्रैक्ट या कोई सामूहिक समझौता (collective agreement) ज़्यादा कह सकता है।
US: at will
ज़्यादातर US नौकरियाँ at will होती हैं: कोई भी पक्ष किसी भी समय नौकरी ख़त्म कर सकता है, और कोई संघीय क़ानून नोटिस ज़रूरी नहीं करता। दो हफ़्ते एक रिवाज है जिसकी बहुत से नियोक्ता उम्मीद करते हैं। कोई कॉन्ट्रैक्ट, यूनियन समझौता या कंपनी हैंडबुक अपना नियम तय कर सकती है, और राज्य का क़ानून तय करता है कि आख़िरी तनख़्वाह कब देनी है।
नोटिस के दौरान छुट्टियाँ
UK में नौकरी छोड़ते समय आपको उन वैधानिक छुट्टियों का भुगतान मिलता है जो आपने नहीं लीं। नियोक्ता राज़ी हो तो आप उन्हें नोटिस के दौरान ले भी सकते हैं, या आपका नियोक्ता आपसे ऐसा करने को कह सकता है। उन्हें लेने का मतलब है कि काम पर आपका आख़िरी दिन नौकरी के आख़िरी दिन से पहले आ जाता है। कैलकुलेटर छुट्टियाँ सिर्फ़ वर्किंग डे पर गिनता है, वीकेंड और बैंक हॉलिडे छोड़कर।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या नोटिस उसी दिन से शुरू होता है जब मैं उसे देता हूँ?
आम तौर पर नहीं। अगर आपका कॉन्ट्रैक्ट कुछ नहीं कहता, तो नोटिस अगले दिन से शुरू होता है (Acas, GOV.UK)। जर्मनी में भी नोटिस मिलने का दिन नहीं गिना जाता (§187 BGB)। अगर आपका कॉन्ट्रैक्ट कुछ और कहता है, तो "starts on the day it's given" पर टिक करें।
UK में मुझे कितना नोटिस देना होगा?
वहाँ एक महीना काम करने के बाद कम से कम एक हफ़्ता, जब तक आपका कॉन्ट्रैक्ट ज़्यादा न कहे। ज़्यादातर कॉन्ट्रैक्ट ज़्यादा कहते हैं: एक महीना आम है। आपके नियोक्ता का न्यूनतम नोटिस आपकी नौकरी की अवधि के साथ बढ़ता है, 12 हफ़्तों तक।
क्या एक महीने का नोटिस चार हफ़्तों के बराबर है?
नहीं। एक महीना अगले महीने की उसी तारीख़ तक चलता है (6 नवंबर से 6 दिसंबर), जो 28 से 31 दिन है। चार हफ़्ते हमेशा 28 दिन होते हैं।
अगर मेरा आख़िरी दिन वीकेंड या बैंक हॉलिडे पर पड़े तो?
आपकी नौकरी फिर भी उसी तारीख़ को ख़त्म होती है। कैलकुलेटर उससे पहले का आख़िरी वर्किंग डे भी दिखाता है, वीकेंड और आपके चुने UK देश या जर्मन राज्य के बैंक हॉलिडे छोड़कर।
क्या यह क़ानूनी सलाह है?
नहीं। यह आम मामलों के लिए नियम वैसे ही लागू करता है जैसे लिखे हैं। कोई कॉन्ट्रैक्ट, सामूहिक समझौता या ख़ास स्थिति (redundancy, garden leave, तय अवधि के कॉन्ट्रैक्ट) जवाब बदल सकती है। अपनी HR टीम, Acas या किसी वकील से पूछ लें।