کنٹریکٹ کا مستقل جاب سے موازنہ کیسے کریں
مختصر جواب: کنٹریکٹ کا مستقل جاب سے موازنہ کرنے کو مستقل آفر درج کریں، ڈے ریٹ اور بل کیے جانے والے دن درج کریں، umbrella اور کمپنی کے خرچ چیک کریں، دیکھیں کہ آپ کے پاس کیا بچتا ہے اور کلائنٹ سے IR35 اسٹیٹس چیک کریں۔
- مستقل آفر درج کریں۔ تنخواہ، بونس، آپ کی اور آجر کی پنشن، تنخواہ والی چھٹیاں اور کمپنی کی طرف سے بیماری کی تنخواہ، اگر ہو۔
- ڈے ریٹ اور وہ دن درج کریں جن کا آپ بل بنائیں گے۔ سال میں ہفتے کے 260 کام کے دن (weekdays) ہوتے ہیں۔ چھٹیاں، بینک ہالیڈے، بیماری کے دن اور کنٹریکٹس کے درمیان وقفے نکال دیں: منصوبہ بندی کے لیے 220 عام عدد ہے، اگر وقفوں کی توقع ہو تو کم۔
- umbrella اور کمپنی کے خرچ چیک کریں۔ umbrella سے اس کا ہفتہ وار مارجن پوچھیں۔ limited company کے لیے سالانہ اخراجات اور اکاؤنٹنٹ کی فیس شامل کریں۔
- دیکھیں کہ آپ کے پاس کیا بچتا ہے۔ ہر کالم ٹیک ہوم تنخواہ، آپ کے لیے ڈالی گئی پنشن اور کل رقم دکھاتا ہے۔ لائن بہ لائن تفصیل ہر ٹیکس اور خرچ دکھاتی ہے۔
- کلائنٹ سے IR35 اسٹیٹس چیک کریں۔ کلائنٹ طے کرتا ہے کہ کنٹریکٹ IR35 کے اندر ہے یا باہر (چھوٹے کلائنٹ کے معاملے میں آپ کی اپنی کمپنی طے کرتی ہے)۔ HMRC کا CEST ٹول دکھاتا ہے کہ اصول کیسے لاگو ہوتے ہیں۔
IR35 کے اندر: ڈے ریٹ کم کیوں ہو جاتا ہے
umbrella کمپنی کے ذریعے، ڈے ریٹ کو آپ کی تنخواہ بننے سے پہلے آجر کے خرچ ادا کرنے ہوتے ہیں: umbrella کا مارجن، £5,000 سے اوپر 15% پر employer نیشنل انشورنس، 0.5% پر Apprenticeship Levy اور آجر کی کم از کم پنشن۔ ہالیڈے پے بھی اسی رقم سے آتی ہے (12.07% rolled up)، اس لیے چھٹی کا دن وہ دن ہے جس کا آپ بل نہیں بناتے۔ پھر انکم ٹیکس اور NI کسی بھی ملازم کی طرح کٹتے ہیں۔
IR35 سے باہر: تنخواہ اور ڈیویڈنڈ
آپ کی کمپنی آپ کو چھوٹی تنخواہ دیتی ہے (£12,570 یا £6,708، سب سے کم رقم جس پر State Pension کا سال پھر بھی بنتا ہے) اور منافع پر Corporation Tax دیتی ہے: £50,000 تک 19%، £250,000 سے 25%، درمیان میں marginal relief کے ساتھ۔ باقی رقم ڈیویڈنڈ کے طور پر دی جاتی ہے، جس پر 2026/27 میں £500 الاؤنس کے بعد 10.75%، 35.75% یا 39.35% ٹیکس ہے۔ اکیلا ڈائریکٹر Employment Allowance کلیم نہیں کر سکتا۔
کنٹریکٹر والا CV یا ملازم والا؟
UK میں کنٹریکٹ رولز کے لیے اکثر مختصر CV مانگا جاتا ہے جس میں حالیہ کنٹریکٹس، ٹیکنالوجیز اور نتائج کی فہرست ہو؛ US میں کنٹریکٹ کام کے لیے اکثر اسی انداز کا ریزیومے مانگا جاتا ہے۔ ہمارے CV چیکر اور جاب میچ ٹولز دونوں میں مدد دیتے ہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کون طے کرتا ہے کہ میں IR35 کے اندر ہوں یا باہر؟
UK میں درمیانے یا بڑے کلائنٹ کے معاملے میں کلائنٹ طے کرتا ہے اور آپ کو Status Determination Statement دیتا ہے۔ چھوٹے کلائنٹ کے معاملے میں آپ کی اپنی کمپنی طے کرتی ہے۔ gov.uk پر HMRC کا Check Employment Status for Tax (CEST) ٹول دکھاتا ہے کہ ٹیسٹ کیسے لاگو ہوتے ہیں۔ یہ کیلکولیٹر آپ کا اسٹیٹس طے نہیں کرتا۔
یہ کون سے ریٹس استعمال کرتا ہے؟
GOV.UK سے 2026/27 کے UK ریٹس: £100,000 والی ٹیپر کے ساتھ £12,570 پرسنل الاؤنس، اسکاٹش اور باقی UK کے بینڈ، 8% اور 2% employee NI، £5,000 سے اوپر 15% employer NI، اسٹوڈنٹ لون کی حدیں، Corporation Tax 19% سے 25%، اور 2026/27 کے ڈیویڈنڈ ریٹس 10.75%، 35.75% اور 39.35%۔
کیا اس میں IR35 کے اندر ہالیڈے پے شامل ہے؟
جی ہاں۔ umbrella کی مجموعی تنخواہ میں پہلے ہی 12.07% rolled-up ہالیڈے پے شامل ہوتی ہے، اس لیے یہ اضافی پیسہ نہیں: جب آپ چھٹی لیتے ہیں تو اس دن کا بل نہیں بناتے۔ اسی وجہ سے مستقل جاب کی تنخواہ والی چھٹیاں ساتھ دکھائی جاتی ہیں۔
کیا یہ فرض کرتا ہے کہ میں سارا منافع کمپنی سے نکال لیتا ہوں؟
جی ہاں، Corporation Tax کے بعد سارا منافع اسی سال ڈیویڈنڈ کے طور پر دیا جاتا ہے، تاکہ اعداد کا موازنہ برابر بنیاد پر ہو۔ پیسہ کمپنی میں رکھنا، یا کمپنی سے پنشن میں زیادہ ڈالنا، اس سال کا ٹیکس کم کر سکتا ہے۔
کیا یہ ٹیکس مشورہ ہے؟
نہیں۔ یہ آفرز کا موازنہ کرنے میں مدد کے لیے ایک اندازہ ہے۔ VAT، associated companies، اخراجات کے اصول اور آپ کی دوسری آمدنی نتیجہ بدل سکتے ہیں، اس لیے کمپنی بنانے یا کنٹریکٹ پر دستخط کرنے سے پہلے کسی اکاؤنٹنٹ سے بات کریں۔