اپنا آخری ورکنگ ڈے کیسے معلوم کریں
مختصر جواب: اپنا آخری ورکنگ ڈے معلوم کرنے کو اپنا ملک اور یہ چنیں کہ نوٹس کون دے رہا ہے، نوٹس دینے کی تاریخ لکھیں، اپنے کنٹریکٹ سے نوٹس کی مدت لکھیں، اپنی شروع کی تاریخ اور باقی چھٹیاں شامل کریں اور تینوں تاریخیں پڑھیں۔
- اپنا ملک اور یہ چنیں کہ نوٹس کون دے رہا ہے۔ آپ استعفیٰ دے رہے ہیں، یا آپ کا آجر آپ کی ملازمت ختم کر رہا ہے۔ قانونی کم از کم مختلف ہے۔
- نوٹس دینے کی تاریخ لکھیں۔ عام طور پر نوٹس اگلے دن سے شروع ہوتا ہے۔ اگر آپ کا کنٹریکٹ کہتا ہے کہ یہ اسی دن شروع ہوتا ہے تو باکس پر نشان لگائیں۔
- اپنے کنٹریکٹ سے نوٹس کی مدت لکھیں۔ دنوں، ہفتوں یا مہینوں میں۔ قانونی کم از کم استعمال کرنے کے لیے خالی چھوڑ دیں۔ اگر آپ کا کنٹریکٹ کہتا ہے کہ نوٹس مہینے یا سہ ماہی کے آخر پر ختم ہونا چاہیے تو وہ چنیں۔
- اپنی شروع کی تاریخ اور باقی چھٹیاں شامل کریں۔ شروع کی تاریخ سے ملازمت کی مدت کے لحاظ سے قانونی کم از کم نکلتا ہے۔ چنیں کہ آپ چھٹیاں نوٹس کے دوران لیں گے یا ان کی ادائیگی لیں گے۔
- تینوں تاریخیں پڑھیں۔ وہ دن جب ملازمت ختم ہوتی ہے، اس سے پہلے کا آخری ورکنگ ڈے، اور آخر سے چھٹیاں نکالنے کے بعد کام پر آپ کا آخری دن۔
UK قانونی نوٹس
جاب میں ایک مہینے کے بعد آپ کو کم از کم ایک ہفتے کا نوٹس دینا ہوتا ہے۔ آپ کے آجر کو ایک مہینے کے بعد کم از کم ایک ہفتے کا نوٹس دینا ہوتا ہے، پھر دو سال سے ہر مکمل سال کا ایک ہفتہ، 12 سال کے بعد 12 ہفتوں تک (Employment Rights Act 1996 s.86)۔ آپ کا کنٹریکٹ زیادہ دے سکتا ہے، اور استعفیٰ کی صورت میں عموماً دیتا ہے۔ اگر کنٹریکٹ کم از کم سے کم دے تو کم از کم ہی لاگو ہوتا ہے۔
نوٹس کب شروع ہوتا ہے
اگر کنٹریکٹ میں کچھ نہیں لکھا تو Acas اور GOV.UK کہتے ہیں کہ نوٹس دینے کے اگلے دن سے شروع ہوتا ہے۔ خط اس وقت سے گنا جاتا ہے جب وہ موصول ہو اور اسے پڑھنے کا وقت مل چکا ہو۔ تو پیر کو دیا گیا ایک ہفتے کا نوٹس اگلے پیر کو ختم ہوتا ہے، اور 6 نومبر کو دیا گیا ایک مہینے کا نوٹس 6 دسمبر کو ختم ہوتا ہے۔ 31 جنوری سے ایک مہینہ 28 فروری (یا لیپ سال میں 29) کو ختم ہوتا ہے۔
جرمنی: 15 تاریخ یا مہینے کے آخر تک
§622 BGB کے تحت نوٹس چار ہفتے کا ہے، جو کسی کیلنڈر مہینے کی 15 تاریخ یا آخری دن پر ختم ہوتا ہے۔ 6 نومبر 2026 کو موصول ہونے والا نوٹس چار ہفتے یعنی 4 دسمبر تک چلتا ہے اور اس لیے 15 دسمبر کو ختم ہوتا ہے۔ آجر کے لیے نوٹس ملازمت کی مدت کے ساتھ بڑھتا ہے: 2 سال کے بعد مہینے کے آخر تک ایک مہینہ، 20 سال کے بعد سات مہینوں تک۔ پروبیشن (چھ مہینے تک) میں یہ کسی بھی دن تک دو ہفتے ہے۔ آپ کا کنٹریکٹ یا کوئی اجتماعی معاہدہ (collective agreement) زیادہ کہہ سکتا ہے۔
US: at will
زیادہ تر US ملازمتیں at will ہوتی ہیں: کوئی بھی فریق کسی بھی وقت ملازمت ختم کر سکتا ہے، اور کوئی وفاقی قانون نوٹس لازم نہیں کرتا۔ دو ہفتے ایک رواج ہے جس کی بہت سے آجر توقع کرتے ہیں۔ کوئی کنٹریکٹ، یونین معاہدہ یا کمپنی ہینڈبک اپنا اصول طے کر سکتی ہے، اور ریاستی قانون طے کرتا ہے کہ آخری تنخواہ کب واجب ہے۔
نوٹس کے دوران چھٹیاں
UK میں نوکری چھوڑتے وقت آپ کو ان قانونی چھٹیوں کی ادائیگی ملتی ہے جو آپ نے نہیں لیں۔ آجر راضی ہو تو آپ انہیں نوٹس کے دوران لے بھی سکتے ہیں، یا آپ کا آجر آپ سے ایسا کرنے کو کہہ سکتا ہے۔ انہیں لینے کا مطلب ہے کہ کام پر آپ کا آخری دن ملازمت کے آخری دن سے پہلے آ جاتا ہے۔ کیلکولیٹر چھٹیاں صرف ورکنگ ڈیز پر گنتا ہے، ویک اینڈ اور بینک ہالیڈیز چھوڑ کر۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا نوٹس اسی دن سے شروع ہوتا ہے جب میں اسے دیتا ہوں؟
عموماً نہیں۔ اگر آپ کا کنٹریکٹ کچھ نہیں کہتا تو نوٹس اگلے دن سے شروع ہوتا ہے (Acas، GOV.UK)۔ جرمنی میں بھی نوٹس موصول ہونے کا دن شمار نہیں ہوتا (§187 BGB)۔ اگر آپ کا کنٹریکٹ کچھ اور کہتا ہے تو "starts on the day it's given" پر نشان لگائیں۔
UK میں مجھے کتنا نوٹس دینا ہوگا؟
وہاں ایک مہینہ کام کرنے کے بعد کم از کم ایک ہفتہ، جب تک آپ کا کنٹریکٹ زیادہ نہ کہے۔ زیادہ تر کنٹریکٹ زیادہ کہتے ہیں: ایک مہینہ عام ہے۔ آپ کے آجر کا کم از کم نوٹس آپ کی ملازمت کی مدت کے ساتھ بڑھتا ہے، 12 ہفتوں تک۔
کیا ایک مہینے کا نوٹس چار ہفتوں کے برابر ہے؟
نہیں۔ ایک مہینہ اگلے مہینے کی اسی تاریخ تک چلتا ہے (6 نومبر سے 6 دسمبر)، جو 28 سے 31 دن ہے۔ چار ہفتے ہمیشہ 28 دن ہوتے ہیں۔
اگر میرا آخری دن ویک اینڈ یا بینک ہالیڈے پر پڑے تو؟
آپ کی ملازمت پھر بھی اسی تاریخ کو ختم ہوتی ہے۔ کیلکولیٹر اس سے پہلے کا آخری ورکنگ ڈے بھی دکھاتا ہے، ویک اینڈ اور آپ کی چنی ہوئی UK قوم یا جرمن ریاست کی بینک ہالیڈیز چھوڑ کر۔
کیا یہ قانونی مشورہ ہے؟
نہیں۔ یہ عام صورتوں کے لیے اصول ویسے ہی لاگو کرتا ہے جیسے لکھے ہیں۔ کوئی کنٹریکٹ، اجتماعی معاہدہ یا خاص صورتحال (redundancy، garden leave، مقررہ مدت کے کنٹریکٹ) جواب بدل سکتی ہے۔ اپنی HR ٹیم، Acas یا کسی وکیل سے پوچھ لیں۔