So fragst du nach einer Arbeitsreferenz
Kurze Antwort: Um nach einer Arbeitsreferenz zu fragen, wählst du die richtige Person, gibst ein, woher ihr euch kennt, ergänzt Stelle und Frist, behältst die Zeile zur Erlaubnis und verschickst die Anfrage früh.
- Die richtige Person wählen. Jemand, der deine Arbeit kennt: eine aktuelle Führungskraft, eine Dozentin oder ein Dozent, eine erfahrene Kollegin oder ein Kunde.
- Eingeben, woher ihr euch kennt. Wo ihr zusammengearbeitet habt, deine Rolle und die Monate, damit die Person sich an die Details erinnert.
- Stelle und Frist ergänzen. Die Stellenbezeichnung, die Firma und bis wann die Referenzen fällig sind, falls du es weißt.
- Die Zeile zur Erlaubnis behalten. Sie sagt der Person, dass du ihre Daten erst weitergibst, wenn sie zustimmt.
- Früh verschicken. Kopier es in eine E-Mail oder lade es herunter. Gib der Person mindestens eine Woche und bedank dich hinterher.
Immer zuerst fragen
Frag, bevor du jemanden in einer Bewerbung nennst. Das ist höflich, es gibt der Person Zeit zur Vorbereitung, und eine Referenzperson, die mit einem Anruf rechnet, gibt eine bessere Referenz. Der Brief bittet um Erlaubnis und sagt, dass du ihre Daten erst weitergibst, wenn sie zustimmt.
Hilf ihnen, dir zu helfen
Erinner sie daran, wann ihr zusammengearbeitet habt und was du gemacht hast, und biete die Stellenbeschreibung und deinen Lebenslauf (CV oder Resume) an. Eine Referenzperson, die weiß, was die Stelle verlangt, kann das Richtige über dich sagen.
Referenzen in UK und USA
Britische Arbeitgeber fragen oft nach zwei Referenzpersonen, eine davon dein letzter Arbeitgeber, und viele bestätigen nur Zeitraum und Stellenbezeichnung. US-Arbeitgeber rufen Referenzen meist gegen Ende des Verfahrens an und fragen eventuell nach einer Liste mit drei. So oder so: Sag deinen Referenzpersonen, auf welche Stellen du dich beworben hast.
Häufige Fragen
Wen sollte ich um eine Referenz bitten?
Jemanden, der deine Arbeit vor Kurzem gesehen hat: eine Führungskraft, eine Vorgesetzte, einen Dozenten oder eine erfahrene Kollegin. Familie und Freunde lieber nicht, außer der Arbeitgeber verlangt eine persönliche Referenz (Character Reference).
Wie lange vor der Frist sollte ich fragen?
So früh wie möglich, am besten ein bis zwei Wochen vorher. Schreib die Frist in den Brief, damit die Person weiß, bis wann es gebraucht wird.
Ist eine E-Mail oder ein Brief besser?
Eine E-Mail ist heute normal. Kopier den Text in eine E-Mail oder lade Word oder PDF herunter, wenn du lieber einen Brief schickst.
Werden meine Angaben irgendwohin gesendet?
Nein. Der Brief entsteht in deinem Browser aus festen Vorlagen, ohne KI und ohne Upload.