So berechnest du deinen letzten Arbeitstag
Kurze Antwort: Um deinen letzten Arbeitstag zu berechnen, wählst du Land und wer kündigt, gibst das Datum der Kündigung ein, übernimmst die Kündigungsfrist aus deinem Vertrag, ergänzt Eintrittsdatum und Resturlaub und liest die drei Daten ab.
- Land wählen und wer kündigt. Du kündigst, oder dein Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis. Die gesetzliche Mindestfrist ist unterschiedlich.
- Datum der Kündigung eingeben. Meist beginnt die Frist am nächsten Tag. Wenn dein Vertrag sagt, dass sie am selben Tag beginnt, setz das Häkchen.
- Kündigungsfrist aus dem Vertrag übernehmen. In Tagen, Wochen oder Monaten. Leer lassen für die gesetzliche Mindestfrist. Wenn laut Vertrag die Frist zum Monats- oder Quartalsende enden muss, wähl das aus.
- Eintrittsdatum und Resturlaub ergänzen. Aus dem Eintrittsdatum ergibt sich die gesetzliche Mindestfrist nach Betriebszugehörigkeit. Wähl, ob du den Urlaub während der Kündigungsfrist nimmst oder ausbezahlt bekommst.
- Die drei Daten ablesen. Der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet, der letzte Arbeitstag davor und der letzte Tag im Betrieb, wenn der Urlaub vom Ende abgezogen ist.
Gesetzliche Kündigungsfrist in Großbritannien
Nach einem Monat im Job musst du mindestens eine Woche Kündigungsfrist einhalten. Dein Arbeitgeber muss nach einem Monat mindestens eine Woche einhalten, ab zwei Jahren dann eine Woche pro vollem Jahr, bis zu 12 Wochen nach 12 Jahren (Employment Rights Act 1996 s.86). Dein Vertrag kann mehr vorsehen und tut das meist, wenn du kündigst. Sieht der Vertrag weniger als das Minimum vor, gilt das Minimum.
Wann die Kündigungsfrist beginnt
Sagt der Vertrag nichts dazu, beginnt die Frist laut Acas und GOV.UK am Tag, nachdem du gekündigt hast. Ein Brief zählt ab dem Zeitpunkt, an dem er zugegangen ist und Zeit zum Lesen war. Eine Woche Frist, gegeben an einem Montag, endet also am nächsten Montag, und ein Monat, gegeben am 6. November, endet am 6. Dezember. Ein Monat ab dem 31. Januar endet am 28. Februar (im Schaltjahr am 29.).
Deutschland: zum 15. oder zum Monatsende
Nach §622 BGB beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Eine Kündigung, die am 6. November 2026 zugeht, läuft vier Wochen bis zum 4. Dezember und endet daher am 15. Dezember. Für deinen Arbeitgeber wächst die Frist mit der Betriebszugehörigkeit: ein Monat zum Monatsende nach 2 Jahren, bis zu sieben Monate nach 20 Jahren. In der Probezeit (bis zu sechs Monate) sind es zwei Wochen zu jedem Tag. Dein Vertrag oder ein Tarifvertrag kann mehr vorsehen.
USA: at will
Die meisten Jobs in den USA sind „at will“: Beide Seiten können das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden, und kein Bundesgesetz schreibt eine Kündigungsfrist vor. Zwei Wochen sind ein Brauch, den viele Arbeitgeber erwarten. Ein Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder das Mitarbeiterhandbuch kann eigene Regeln festlegen, und das Recht des Bundesstaats bestimmt, wann der letzte Lohn fällig ist.
Urlaub während der Kündigungsfrist
In Großbritannien wird gesetzlicher Urlaub, den du nicht genommen hast, beim Ausscheiden ausbezahlt. Du kannst ihn stattdessen vielleicht während der Kündigungsfrist nehmen, wenn dein Arbeitgeber zustimmt, oder dein Arbeitgeber kann dich darum bitten. Nimmst du ihn, kommt dein letzter Tag im Betrieb früher als der letzte Tag deines Arbeitsverhältnisses. Der Rechner zählt Urlaub nur an Arbeitstagen und überspringt Wochenenden und Feiertage.
Häufige Fragen
Beginnt die Kündigungsfrist an dem Tag, an dem ich kündige?
Meist nicht. Sagt dein Vertrag nichts dazu, beginnt die Frist am nächsten Tag (Acas, GOV.UK). In Deutschland zählt der Tag des Zugangs auch nicht mit (§187 BGB). Wenn dein Vertrag etwas anderes sagt, setz das Häkchen bei „starts on the day it's given“ (beginnt am Tag der Kündigung).
Welche Kündigungsfrist muss ich in Großbritannien einhalten?
Mindestens eine Woche, sobald du einen Monat dort arbeitest, außer dein Vertrag sieht mehr vor. Die meisten Verträge tun das: ein Monat ist üblich. Die Mindestfrist deines Arbeitgebers wächst mit deiner Betriebszugehörigkeit, bis zu 12 Wochen.
Ist ein Monat Kündigungsfrist dasselbe wie vier Wochen?
Nein. Ein Monat läuft bis zum gleichen Datum im nächsten Monat (6. November bis 6. Dezember), also 28 bis 31 Tage. Vier Wochen sind immer 28 Tage.
Was, wenn mein letzter Tag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt?
Dein Arbeitsverhältnis endet trotzdem an diesem Datum. Der Rechner zeigt zusätzlich den letzten Arbeitstag davor und überspringt Wochenenden und die Feiertage des Landesteils oder Bundeslands, das du wählst.
Ist das Rechtsberatung?
Nein. Er wendet die Regeln so an, wie sie für die üblichen Fälle geschrieben sind. Ein Vertrag, ein Tarifvertrag oder eine besondere Situation (betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, befristete Verträge) kann das Ergebnis ändern. Frag deine Personalabteilung, Acas oder eine Anwältin bzw. einen Anwalt.