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Karriere-Tools für Jobsuchende

Prüf, wie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) deinen Lebenslauf liest, mach aus einem britischen CV ein US-Resume, berechne deine Kündigungsfrist und deinen letzten Arbeitstag, schreib ein Kündigungsschreiben oder eine Referenzanfrage und behalte deine Bewerbungen im Blick. Diese Tools laufen in deinem Browser. Zwei kostenpflichtige Tools nutzen KI: Lebenslauf anpassen und Interview-Vorbereitung senden den Text deines Lebenslaufs und der Stellenanzeige an Google Gemini, und die optionalen Erinnerungen des Trackers senden nur die Uhrzeiten an unseren Server.

12 Tools

Dein Lebenslauf und Vorstellungsgespräche

ATS-Lebenslauf-CheckSieh, was ein ATS aus deinem Lebenslauf liest.Lebenslauf vs. StellenanzeigeKeyword-Match in % und fehlende Kenntnisse.Lebenslauf anpassenLebenslauf + Anschreiben für eine Stelle, ohne erfundene Fakten.Interview-Vorbereitung10 wahrscheinliche Fragen und STAR-Antworten.UK-CV vs. US-ResumeEinen CV in ein US-Resume oder einen Lebenslauf umwandeln.

Gehalt und Jobangebote

Jobangebote vergleichenNetto, Altersvorsorge, Bonus und Pendeln.Contractor oder Festanstellung (IR35)Tagessatz oder Gehalt, innerhalb oder außerhalb von IR35.

Den Job verlassen

Kündigungsfrist-RechnerLetzter Arbeitstag, Fristen für DE/UK/US.KündigungsschreibenBrief im UK- oder US-Stil, Word oder PDF.ReferenzanfrageHöflich um eine Referenz bitten, mit Einwilligung.

Häufige Fragen

Wird mein Lebenslauf hochgeladen?

Nicht von den kostenlosen Tools: Sie lesen deine Datei in deinem Browser. Nur Lebenslauf anpassen und Interview-Vorbereitung senden den Text deines Lebenslaufs, wenn du ihren Button drückst, an Google Gemini, das ihn zur Verbesserung seiner Produkte verwenden darf. Wir speichern ihn nicht.

CV oder Resume?

In Großbritannien und den meisten Ländern Europas heißt es CV; in den USA und Kanada Resume, meist kürzer und ohne persönliche Angaben. Das Tool UK-CV vs. US-Resume wandelt zwischen beiden um (und auch in einen deutschen Lebenslauf).

Sind die Briefe und Rechner Rechtsberatung?

Nein. Sie folgen den offiziellen Regeln, die sie nennen (zum Beispiel dem Employment Rights Act 1996 in Großbritannien und §622 BGB in Deutschland), aber dein Vertrag kann mehr vorsehen. Prüf ihn oder frag Acas oder eine Beratungsstelle.