Comment vérifier les problèmes ATS de votre CV
Réponse rapide : Pour vérifier les problèmes ATS de votre CV, exportez votre CV en PDF ou Word, déposez-le dans le cadre, lisez le texte que reçoit un ATS, suivez la liste de corrections, puis comparez-le à l'offre d'emploi.
- Exportez votre CV en PDF ou Word. Le fichier que vous enverriez. Anciens fichiers .doc : enregistrez-les d'abord en .docx.
- Déposez-le dans le cadre. Il est lu sur votre appareil ; rien n'est envoyé.
- Lisez le texte que reçoit un ATS. Si votre numéro de téléphone manque, si vos compétences se retrouvent au milieu d'un poste ou si des mots s'affichent en □, c'est aussi ce que voit l'analyseur.
- Suivez la liste de corrections. Les corrections sont triées selon le nombre de points qu'elles coûtent. Réenregistrez et vérifiez à nouveau.
- Puis comparez-le à l'offre. Utilisez la comparaison de mots-clés entre CV et offre d'emploi pour voir quelles compétences de l'annonce manquent.
Qu'est-ce qu'un ATS ?
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS, applicant tracking system) est l'outil que les employeurs utilisent pour recueillir les candidatures. Il transforme votre CV en texte, le découpe en champs (nom, coordonnées, postes, formation, compétences) et permet aux recruteurs d'y faire des recherches. Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, Taleo et SmartRecruiters sont courants. Si le texte ressort mélangé ou incomplet, votre CV peut être mal classé ou passer inaperçu lors d'une recherche.
Pourquoi les colonnes, tableaux et en-têtes posent problème
Beaucoup d'analyseurs lisent une page ligne par ligne, tout droit d'un bord à l'autre. Une colonne latérale à côté de votre expérience s'y retrouve alors mêlée, ligne par ligne. Les cellules de tableau peuvent être lues ligne par ligne ou ignorées, et le texte de l'en-tête ou du pied de page est souvent ignoré. Greenhouse, par exemple, cite les mises en page en colonnes, les tableaux, les en-têtes et pieds de page, et les coordonnées placées dans l'en-tête, le pied de page ou une zone de texte parmi les causes d'échec de l'analyse.
Il n'existe pas de norme ATS unique
Chaque système analyse différemment, et beaucoup gèrent mieux qu'avant les PDF et les mises en page sur deux colonnes. Ce vérificateur suit les causes d'échec d'analyse largement documentées : considérez donc la note comme un repère. Un CV simple, sur une colonne, avec des intitulés standard est bien lu presque partout.
PDF ou Word ?
Les deux sont acceptés presque partout. Un PDF créé depuis Word ou Google Docs contient du vrai texte et convient très bien. Un PDF qui est un scan ou une image ne contient aucun texte, et un ATS voit une page vide. Gardez un fichier léger : Greenhouse ne peut pas analyser les CV de plus de 2,5 Mo, et beaucoup de portails limitent les envois à 2 à 5 Mo.
Questions fréquentes
Mon CV est-il envoyé quelque part ?
Non. Le fichier est lu par votre navigateur sur votre appareil, et les vérifications s'y font aussi. Rien de votre CV n'est envoyé à notre serveur.
Est-ce la même note ATS que celle que voit un employeur ?
Non. Les employeurs ne voient pas de note universelle ; chaque système analyse et classe différemment. Cette note mesure à quel point votre fichier est lisible pour les analyseurs en général, d'après des problèmes largement documentés.
Les CV sur deux colonnes échouent-ils vraiment ?
Pas toujours. Les meilleurs systèmes détectent les colonnes, mais les plus simples lisent la page tout droit et mélangent les colonnes. La vue côte à côte montre exactement ce que cela donne pour votre fichier, pour que vous puissiez décider.
Mon CV doit-il tenir sur une page ?
Pour un resume américain, une page est courante en début de carrière et deux pages conviennent avec plus d'expérience. Un CV britannique fait généralement deux pages. La longueur n'est pas un problème ATS en soi, mais les recruteurs survolent.
Pourquoi mes icônes s'affichent-elles en carrés ?
Les icônes de téléphone, d'e-mail ou de lieu viennent en général d'une police d'icônes ou de symboles. Pour un analyseur, ce sont des caractères inconnus, pas les mots Téléphone ou E-mail. Écrivez plutôt ces informations en texte simple.
Vérifie-t-il les mots-clés d'une offre ?
Pas ici. Utilisez la comparaison de mots-clés entre CV et offre d'emploi : collez l'annonce et voyez quelles compétences qu'elle demande manquent dans votre CV.