Comment comparer deux offres d'emploi
Réponse rapide : Pour comparer deux offres d'emploi, saisissez le salaire de base et le pays de chacune, ajoutez le bonus, la retraite, les congés, les heures et les trajets, puis lisez le classement par valeur annuelle réelle.
- Saisissez le salaire de base et le pays de chaque offre. Choisissez l'État pour un poste aux États-Unis, l'Écosse si vous y vivez, ou le Bundesland en Allemagne (l'impôt d'Église et le taux de l'assurance dépendance en Saxe en dépendent).
- Ajoutez le bonus et indiquez s'il est garanti. Un bonus inscrit au contrat compte en entier. Un bonus cible compte pour la part que vous en attendez, 50 % si vous ne changez rien, et la page montre aussi votre rémunération sans lui.
- Remplissez la retraite. D'abord votre propre cotisation, puis soit un pourcentage fixe de l'employeur, soit un abondement. « 100 % jusqu'à 6 % » signifie que vous devez verser 6 % vous-même pour recevoir les 6 % complets de l'employeur.
- Ajoutez les congés, les heures et les trajets. Jours de congé payés jours fériés compris, vos heures par semaine, les jours au bureau par semaine, et le coût et la durée d'un aller-retour.
- Lisez le classement. La valeur annuelle réelle, c'est le salaire net plus la cotisation retraite de l'employeur moins les trajets. Ouvrez le détail sous chaque offre pour voir chaque ligne d'impôt.
Pourquoi le salaire le plus élevé n'est pas toujours la meilleure offre (CV ou resume mis à part)
L'impôt prend une part plus grande de chaque livre, euro ou dollar en plus, si bien qu'une augmentation de 4 000 £ peut valoir beaucoup moins après impôt qu'un meilleur abondement retraite. Cinq jours au bureau au lieu d'un peuvent coûter plus de 3 000 £ par an en billets et plus de 150 heures de trajet. Le comparateur ramène tout à la même unité.
Congés légaux minimums
Royaume-Uni : 5,6 semaines par an, soit 28 jours sur une semaine de cinq jours, et les bank holidays peuvent être comptés dedans. Allemagne : 24 jours ouvrables sur une semaine de six jours, 20 sur une semaine de cinq jours (§3 BUrlG), jours fériés en plus. Pays-Bas : quatre fois vos heures hebdomadaires, soit 20 jours à temps plein (art. 7:634 BW). États-Unis : aucune loi fédérale n'impose de congés payés, donc ça vaut toujours la peine de négocier.
Ce qui est simplifié
Montants annuels avec la déduction standard ou les abattements de base, un seul revenu, sans allocations pour enfants. Au Royaume-Uni, les cotisations retraite sont prises avant l'impôt sur le revenu mais pas avant la National Insurance (net pay). Pour l'Allemagne, la classe d'impôt I ou III et le complément moyen de l'assurance maladie sont utilisés. Les impôts des villes et comtés américains (New York City, comtés du Maryland et autres) et les cotisations salariales d'invalidité des États (state disability) ne sont pas inclus. Si un État américain n'a pas encore publié ses chiffres 2026, la dernière année disponible est utilisée et le détail l'indique.
Questions fréquentes
Quelle année fiscale est utilisée ?
UK 2026/27 (du 6 avril 2026 au 5 avril 2027), et 2026 pour l'Allemagne, les Pays-Bas et l'impôt fédéral américain. Quelques États américains n'avaient pas encore publié leurs tranches 2026 quand nous avons vérifié : leur dernière année publiée est utilisée, et le détail l'indique. Chaque taux vient de l'administration fiscale officielle.
Comment l'abondement 401(k) ou retraite est-il chiffré ?
Comme de l'argent versé sur votre retraite chaque année : pour un abondement de 100 % jusqu'à 6 % sur 100 000 $, l'employeur ajoute 6 000 $ si vous versez au moins 6 %. Si vous versez moins, l'abondement diminue. Il est compté à sa valeur pleine, même si vous ne pourrez l'utiliser que plus tard.
Puis-je comparer une offre au Royaume-Uni avec une en Allemagne ou aux États-Unis ?
Oui. Chaque offre est calculée dans sa propre devise et son propre système fiscal. Saisissez le taux de change du jour et les offres sont classées dans la devise de la première offre. La page ne va pas chercher les taux, donc rien n'est envoyé nulle part.
Le salaire net est-il exact ?
C'est une estimation proche pour un seul revenu avec un code ou une classe d'impôt standard, sur la base des taux officiels de l'année. Les fiches de paie répartissent l'impôt sur les mois, donc un mois avec bonus peut sembler différent, et les avantages en nature, le salary sacrifice et les abattements exonérés ne sont pas inclus.
Le temps de trajet est-il pris en compte ?
Oui, dans la valeur par heure : le temps de trajet des jours au bureau s'ajoute à vos heures de travail. Le prix des billets est déduit de la valeur annuelle.