Comment calculer votre dernier jour de travail
Réponse rapide : Pour calculer votre dernier jour de travail, choisissez votre pays et qui donne le préavis, saisissez la date de remise du préavis, recopiez la durée du préavis de votre contrat, ajoutez votre date d'embauche et vos congés restants, puis lisez les trois dates.
- Choisissez votre pays et qui donne le préavis. Vous démissionnez, ou votre employeur met fin à votre contrat. Le minimum légal diffère.
- Saisissez la date de remise du préavis. En général, le préavis commence le lendemain. Si votre contrat dit qu'il commence le jour même, cochez la case.
- Recopiez la durée du préavis de votre contrat. En jours, semaines ou mois. Laissez vide pour utiliser le minimum légal. Si votre contrat dit que le préavis doit se terminer en fin de mois ou de trimestre, choisissez-le.
- Ajoutez votre date d'embauche et vos congés restants. La date d'embauche donne le minimum légal selon l'ancienneté. Choisissez si vous prendrez vos congés pendant le préavis ou s'ils vous seront payés.
- Lisez les trois dates. Le jour où le contrat prend fin, le dernier jour ouvré qui le précède, et le dernier jour où vous êtes au travail une fois les congés retirés à la fin.
Préavis légal au Royaume-Uni
Après un mois dans le poste, vous devez donner au moins une semaine de préavis. Votre employeur doit donner au moins une semaine après un mois, puis une semaine par année complète à partir de deux ans, jusqu'à 12 semaines après 12 ans (Employment Rights Act 1996 s.86). Votre contrat peut prévoir plus, et c'est souvent le cas quand vous démissionnez. Si le contrat prévoit moins que le minimum, c'est le minimum qui s'applique.
Quand le préavis commence
Si le contrat ne dit rien, Acas et GOV.UK indiquent que le préavis commence le lendemain du jour où vous le remettez. Une lettre compte à partir de sa réception et du moment où on a eu le temps de la lire. Ainsi, une semaine de préavis donnée un lundi se termine le lundi suivant, et un mois donné le 6 novembre se termine le 6 décembre. Un mois à partir du 31 janvier se termine le 28 février (ou le 29 les années bissextiles).
Allemagne : jusqu'au 15 ou à la fin du mois
Selon le §622 BGB, le préavis est de quatre semaines et se termine le 15 ou le dernier jour d'un mois civil. Un préavis reçu le 6 novembre 2026 court quatre semaines jusqu'au 4 décembre et se termine donc le 15 décembre. Pour votre employeur, le préavis augmente avec l'ancienneté : un mois jusqu'à la fin d'un mois après 2 ans, jusqu'à sept mois après 20 ans. Pendant la période d'essai (six mois au maximum), il est de deux semaines, jusqu'à n'importe quel jour. Votre contrat ou une convention collective peut prévoir davantage.
États-Unis : at will
La plupart des emplois américains sont « at will » : chaque partie peut mettre fin au contrat à tout moment, et aucune loi fédérale n'impose de préavis. Deux semaines sont un usage que beaucoup d'employeurs attendent. Un contrat, un accord syndical ou le règlement de l'entreprise peut fixer sa propre règle, et c'est la loi de chaque État qui fixe la date du dernier salaire.
Les congés pendant votre préavis
Au Royaume-Uni, les congés légaux que vous n'avez pas pris vous sont payés quand vous partez. Vous pouvez peut-être les prendre pendant votre préavis à la place, si votre employeur est d'accord, ou votre employeur peut vous le demander. Les prendre signifie que votre dernier jour au travail arrive avant votre dernier jour de contrat. Le calculateur compte les congés uniquement sur les jours ouvrés, en excluant les week-ends et les jours fériés.
Questions fréquentes
Le préavis commence-t-il le jour où je le remets ?
En général, non. Si votre contrat ne dit rien, le préavis commence le lendemain (Acas, GOV.UK). En Allemagne non plus, le jour de réception du préavis ne compte pas (§187 BGB). Si votre contrat dit autre chose, cochez « starts on the day it's given » (commence le jour où il est donné).
Quel préavis dois-je donner au Royaume-Uni ?
Au moins une semaine dès que vous y travaillez depuis un mois, sauf si votre contrat prévoit plus. C'est le cas de la plupart des contrats : un mois est courant. Le minimum de votre employeur augmente avec votre ancienneté, jusqu'à 12 semaines.
Un préavis d'un mois, est-ce la même chose que quatre semaines ?
Non. Un mois court jusqu'à la même date le mois suivant (du 6 novembre au 6 décembre), soit 28 à 31 jours. Quatre semaines font toujours 28 jours.
Et si mon dernier jour tombe un week-end ou un jour férié ?
Votre contrat se termine quand même à cette date. Le calculateur montre aussi le dernier jour ouvré qui précède, en excluant les week-ends et les jours fériés de la nation britannique ou du Land allemand que vous choisissez.
Est-ce un conseil juridique ?
Non. Il applique les règles telles qu'elles sont écrites pour les cas courants. Un contrat, une convention collective ou une situation particulière (licenciement économique, garden leave, contrats à durée déterminée) peut changer la réponse. Renseignez-vous auprès de votre service RH, d'Acas ou d'un avocat.