Cómo comparar dos ofertas de trabajo
Respuesta rápida: Para comparar dos ofertas de trabajo, introduce el sueldo base y el país de cada una, añade el bonus, la pensión, las vacaciones, las horas y el desplazamiento, y lee la clasificación por valor anual real.
- Introduce el sueldo base y el país de cada oferta. Elige el estado si es un trabajo en EE. UU., Escocia si vives allí, o el Bundesland en Alemania (el impuesto eclesiástico y la cuota de dependencia de Sajonia dependen de ello).
- Añade el bonus e indica si está garantizado. Un bonus que figura en el contrato cuenta entero. Un bonus objetivo cuenta según la parte que esperas cobrar, un 50% si no lo cambias, y la página muestra también tu sueldo sin él.
- Rellena la pensión. Primero tu propia aportación, luego un porcentaje fijo de la empresa o un match. "100% hasta el 6%" significa que tienes que aportar tú el 6% para recibir el 6% completo de la empresa.
- Añade vacaciones, horas y desplazamiento. Días libres pagados incluidos los festivos, tus horas semanales, los días de oficina por semana y el coste y el tiempo de un trayecto de ida y vuelta.
- Lee la clasificación. El valor anual real es el sueldo neto más la aportación de la empresa a la pensión menos el desplazamiento. Abre el desglose de cada oferta para ver cada línea de impuestos.
Por qué el sueldo más alto no siempre es la mejor oferta (más allá del CV o currículum)
Los impuestos se llevan una parte mayor de cada libra, euro o dólar extra, así que una subida de £4.000 puede valer mucho menos después de impuestos que un mejor match en la pensión. Cinco días de oficina en vez de uno pueden costar más de £3.000 al año en billetes y más de 150 horas de viaje. La comparación lo pone todo en la misma unidad.
Vacaciones mínimas legales
Reino Unido: 5,6 semanas al año, 28 días con una semana de cinco días, y los bank holidays pueden contar para ese mínimo. Alemania: 24 días laborables con una semana de seis días, 20 con una de cinco (§3 BUrlG), y los festivos aparte. Países Bajos: cuatro veces tus horas semanales, es decir, 20 días a jornada completa (art. 7:634 BW). EE. UU.: ninguna ley federal obliga a dar vacaciones pagadas, así que siempre vale la pena negociarlas.
Qué se simplifica
Cifras anuales con la deducción estándar o las desgravaciones generales, un solo perceptor y sin ayudas por hijos. En el Reino Unido, las aportaciones a la pensión se restan antes del impuesto sobre la renta pero no de la National Insurance (net pay). En Alemania se usa la clase fiscal I o III y el recargo medio del seguro de salud. No se incluyen los impuestos de ciudades y condados de EE. UU. (Nueva York, los condados de Maryland y otros) ni las cotizaciones estatales por incapacidad (state disability). Si un estado de EE. UU. aún no ha publicado las cifras de 2026, se usa el último año disponible y el desglose lo indica.
Preguntas frecuentes
¿Qué año fiscal usa?
Reino Unido 2026/27 (del 6 de abril de 2026 al 5 de abril de 2027), y 2026 para Alemania, Países Bajos y el impuesto federal de EE. UU. Algunos estados de EE. UU. no habían publicado sus tramos de 2026 cuando lo comprobamos, así que se usa su último año publicado, y el desglose lo indica. Cada tipo procede de la autoridad fiscal oficial.
¿Cómo se valora el match de un 401(k) o de una pensión?
Como dinero que entra en tu pensión cada año: con un match del 100% hasta el 6% sobre $100.000, la empresa añade $6.000 si tú aportas al menos el 6%. Si aportas menos, el match se reduce. Se cuenta por su valor completo, aunque solo puedas usarlo más adelante.
¿Puedo comparar una oferta del Reino Unido con una de Alemania o EE. UU.?
Sí. Cada oferta se calcula en su propia moneda y con su propio sistema fiscal. Escribe el tipo de cambio de hoy y las ofertas se clasifican en la moneda de la primera oferta. La página no consulta tipos de cambio, así que no se envía nada a ningún sitio.
¿El sueldo neto es exacto?
Es una estimación cercana para un solo perceptor con un código fiscal o una clase fiscal estándar, basada en los tipos oficiales del año. Las nóminas reparten el impuesto entre los meses, así que un mes con bonus puede verse distinto, y no se incluyen las retribuciones en especie, el salary sacrifice ni las desgravaciones exentas.
¿Cuenta el tiempo que paso en el trayecto?
Sí, en el valor por hora: el tiempo de desplazamiento de los días de oficina se suma a tus horas de trabajo. Los billetes se restan del valor anual.