Cómo calcular tu último día de trabajo
Respuesta rápida: Para calcular tu último día de trabajo, elige tu país y quién da el preaviso, introduce la fecha del preaviso, copia la duración del preaviso de tu contrato, añade tu fecha de inicio y las vacaciones que te quedan y lee las tres fechas.
- Elige tu país y quién da el preaviso. Si dimites tú o si tu empresa pone fin a tu empleo. El mínimo legal es distinto.
- Introduce la fecha del preaviso. Normalmente el preaviso empieza al día siguiente. Si tu contrato dice que empieza el mismo día, marca la casilla.
- Copia la duración del preaviso de tu contrato. En días, semanas o meses. Déjalo vacío para usar el mínimo legal. Si tu contrato dice que el preaviso debe terminar a final de mes o de trimestre, elígelo.
- Añade tu fecha de inicio y las vacaciones que te quedan. La fecha de inicio da el mínimo legal según la antigüedad. Elige si tomarás las vacaciones durante el preaviso o si te las pagarán.
- Lee las tres fechas. El día en que termina el empleo, el último día laborable antes de esa fecha y el último día en el trabajo una vez descontadas las vacaciones del final.
Preaviso legal en el Reino Unido
Después de un mes en el puesto debes dar al menos una semana de preaviso. Tu empresa debe darte al menos una semana después de un mes, y luego una semana por cada año completo a partir de dos años, hasta 12 semanas después de 12 años (Employment Rights Act 1996 s.86). Tu contrato puede dar más, y suele hacerlo cuando dimites. Si el contrato da menos que el mínimo, se aplica el mínimo.
Cuándo empieza el preaviso
Si el contrato no dice nada, Acas y GOV.UK indican que el preaviso empieza el día después de presentarlo. Una carta cuenta desde que se recibe y ha habido tiempo para leerla. Así, una semana de preaviso dada un lunes termina el lunes siguiente, y un mes dado el 6 de noviembre termina el 6 de diciembre. Un mes desde el 31 de enero termina el 28 de febrero (o el 29 en año bisiesto).
Alemania: hasta el día 15 o el final del mes
Según el §622 BGB, el preaviso es de cuatro semanas y termina el día 15 o el último día de un mes natural. Un preaviso recibido el 6 de noviembre de 2026 dura cuatro semanas hasta el 4 de diciembre y, por tanto, termina el 15 de diciembre. Para la empresa, el preaviso crece con la antigüedad: un mes hasta final de mes después de 2 años, hasta siete meses después de 20 años. En el periodo de prueba (hasta seis meses) son dos semanas hasta cualquier día. Tu contrato o un convenio colectivo pueden decir más.
EE. UU.: at will
La mayoría de los empleos en EE. UU. son at will (de libre despido): cualquiera de las dos partes puede terminar la relación en cualquier momento, y ninguna ley federal exige preaviso. Las dos semanas son una costumbre que muchas empresas esperan. Un contrato, un convenio sindical o el manual de la empresa pueden fijar su propia regla, y la ley de cada estado decide cuándo se debe pagar el último sueldo.
Vacaciones durante el preaviso
En el Reino Unido te pagan las vacaciones legales que no hayas disfrutado cuando te vas. Puede que puedas tomarlas durante el preaviso, si tu empresa está de acuerdo, o que tu empresa te pida que lo hagas. Tomarlas significa que tu último día en el trabajo llega antes que tu último día de empleo. La calculadora cuenta las vacaciones solo en días laborables, saltándose los fines de semana y los festivos.
Preguntas frecuentes
¿El preaviso empieza el día en que lo presento?
Normalmente no. Si tu contrato no dice nada, el preaviso empieza al día siguiente (Acas, GOV.UK). En Alemania el día en que se recibe el preaviso tampoco cuenta (§187 BGB). Si tu contrato dice otra cosa, marca "starts on the day it's given" (empieza el día en que se da).
¿Cuánto preaviso tengo que dar en el Reino Unido?
Al menos una semana una vez que llevas un mes trabajando allí, salvo que tu contrato diga más. La mayoría lo hacen: un mes es lo habitual. El mínimo de tu empresa crece con tu antigüedad, hasta 12 semanas.
¿Un mes de preaviso es lo mismo que cuatro semanas?
No. Un mes va hasta la misma fecha del mes siguiente (del 6 de noviembre al 6 de diciembre), es decir, de 28 a 31 días. Cuatro semanas son siempre 28 días.
¿Y si mi último día cae en fin de semana o festivo?
Tu empleo termina igualmente en esa fecha. La calculadora también muestra el último día laborable anterior, saltándose los fines de semana y los festivos de la nación o el estado alemán que elijas.
¿Esto es asesoramiento legal?
No. Aplica las normas tal como están escritas para los casos habituales. Un contrato, un convenio colectivo o una situación especial (despido por causas objetivas o redundancy, garden leave, contratos temporales) pueden cambiar la respuesta. Consulta con tu departamento de RR. HH., con Acas o con un abogado.